Il CUG – Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è un organismo previsto dall’art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183 ed è stato istituito dalla Provincia di Rieti nel 2013.

Nasce dall’unificazione delle competenze dei precedenti Comitati per le Pari Opportunità e dei Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, assorbendone le funzioni e rafforzando le azioni volte a garantire pari opportunità e benessere organizzativo.

La sua istituzione è stata ulteriormente disciplinata dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011 e rafforzata dalla Direttiva n. 2/2019.

FINALITA'

Ai sensi della normativa nazionale e comunitaria vigente, il CUG opera nell'ambito dell'ente per il perseguimento dei seguenti obiettivi:

• garantire i principi di parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale, psicologica o psichica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
• favorire l'ottimizzazione della produttività, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, psicologica o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;
• contribuire a razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione dell'ente anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.

COMPITI

• propositivi attraverso la formulazione di proposte di piani di azione, intervento e progetti inerenti alle proprie finalità;
• consultivi attraverso la produzione di pareri in tema di organizzazione e di gestione del personale, ogni qualvolta sia ravvisabile una correlazione con le pari opportunità e il benessere nell'ambiente di lavoro;
• di verifica attraverso la valutazione dei risultati del proprio operato nonché le azioni positive poste in essere dall'ente per il perseguimento delle finalità del CUG.

Il Comitato è composto in modo paritetico da rappresentanti dell’Amministrazione e delle organizzazioni sindacali più rappresentative, garantendo la presenza equilibrata di entrambi i generi.